Лидерство против менеджмента

Продолжаются споры о взаимосвязи между лидерством и руководством - должен ли менеджер быть великим лидером и должен ли лидер иметь хорошие управленческие навыки? В чем разница между лидерством и управлением?

Лидерство делает правильные вещи; руководство делает все правильно. - Питер Друкер

Сравнительная таблица

Сравнительная таблица лидерства и менеджмента
руководство управление
ОпределениеЛидерство означает «способность индивида влиять, мотивировать и давать возможность другим способствовать эффективности и успеху организаций, членами которых они являются».Управление включает руководство и контроль группы из одного или нескольких людей или организаций с целью координации и согласования этой группы для достижения цели.
Стили личностиИх часто называют блестящими и ртутными, с большой харизмой. Тем не менее, они также часто рассматриваются как одиночки и частные лица. Им удобно рисковать, иногда, казалось бы, дикие и безумные риски. Почти все лидеры имеют высокий уровень воображенияСклонны к рациональному решению проблем под контролем. Они часто фокусируются на целях, структурах, персонале и наличии ресурсов. Личности менеджеров склонны к настойчивости, сильной воле, анализу и интеллекту.
ориентацияОриентированы на людейОриентированный на задачу
фокусВедущие людиУправление работой
РезультатыдостиженияРезультаты
Подход к задачамПросто смотрите на проблемы и находите новые, креативные решения. Используя свою харизму и приверженность, они вдохновляют, мотивируют и фокусируют других на решении проблем и достижении успеха.Создание стратегий, политик и методов для создания команд и идей, которые объединяются для бесперебойной работы. Они расширяют возможности людей, запрашивая их взгляды, ценности и принципы. Они считают, что эта комбинация снижает риск и приносит успех
Подход к рискуПринятие рискаСклонные к риску
Роль в принятии решенийстимулированиюУчаствует
СтилиТрансформационный, Консультативный и совместныйДиктаторский, Авторитетный, Транзакционный, Автократический, Консультативный и Демократический
Власть черезХаризма и ВлияниеФормальная власть и должность
организацияЛидеры имеют последователейУ менеджера есть подчиненные
Апеллировать кСердцеГолова

Резюме

Управление и лидерство - это два разных способа организации людей. Лидерство задает новое направление или видение для группы, которой они следуют - то есть лидер является инициатором этого нового направления. С другой стороны, руководство контролирует или направляет людей / ресурсы в группе в соответствии с принципами или ценностями, которые уже были установлены. Менеджер использует формальный, рациональный метод, в то время как лидер использует страсть и вызывает эмоции.

Власть

Люди естественно и охотно следуют за лидерами благодаря своей харизме и личностным качествам, тогда как руководителю подчиняются формальные полномочия, которыми он наделен. В результате люди склонны быть более лояльными по отношению к лидерам, чем к менеджерам.

Ролевые конфликты

Лидерство является одним из нескольких аспектов управления. Часто одни и те же люди играют в разные шляпы - и лидер, и менеджер - в разные моменты времени. Хотя это и не обязательно, но, безусловно, помогает менеджеру, если он / она также является хорошим лидером. Наоборот, лидеры преуспевают, если у них есть определенные управленческие навыки, потому что это помогает им представить реализацию их стратегического видения.

Самомотивированные группы могут не нуждаться в лидере и могут найти лидеров доминирующими. В качестве альтернативы, небольшие команды могут найти естественного лидера, основанного на его / ее специализированных навыках. Но этот лидер может быть подчинен руководителю группы в организационной иерархии, что может привести к конфликтам.

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ